Notre processus de recrutement : transparence, équité et à quoi s’attendre

Nous accordons beaucoup d’importance à la création de processus humains, réfléchis, et centrés sur les gens. C’est vrai dans la façon dont nous innovons, comme dans la manière dont nous collaborons. Notre approche du recrutement n’y fait pas exception.

Postuler à un emploi, c’est excitant… mais aussi stressant. Que se passe-t-il après avoir cliqué sur « postuler » ? Qui allez-vous rencontrer ? À quoi ressemblent les entretiens ? Quand arrive une réponse ?

Par souci de clarté et d’attention, voici à quoi ressemble notre parcours d’embauche — de la candidature à l’acceptation de l’offre. L’objectif : offrir une vision claire à chaque candidat.e et réduire l’incertitude.

Pourquoi rendre ce processus public

Parce qu’un candidat bien informé, respecté et outillé, ça change tout. En misant sur la transparence, nous bâtissons la confiance, favorisons l’alignement et réaffirmons une conviction forte : la clarté est une forme de bienveillance.

Que vous soyez en réflexion ou déjà en cours de processus, ce guide donne un aperçu de notre façon de travailler — et du pourquoi derrière chaque étape.

Étapes du processus

1. Analyse de la candidature

Chaque CV est lu. Par une vraie personne. Nous regardons l’expérience, les motivations, l’alignement avec le poste et la culture. S’il y a une bonne adéquation, nous vous contactons pour un premier échange.

Nous recevons des milliers de candidatures par mois. Même si chaque profil est examiné avec soin, il est parfois impossible de répondre individuellement. Pas de réponse ? Le profil reste peut-être dans notre radar pour plus tard. Et n’hésitez pas à postuler de nouveau.

2. Premier appel

Un échange pour apprendre à se connaître. Souvent avec quelqu’un qui fait déjà ce rôle chez nous. Nous parlons de votre parcours, vos intérêts, vos aspirations. Et c’est l’occasion de poser vos questions.

3. Défi technique ou étude de cas (selon le poste)

Nous cherchons à comprendre comment vous réfléchissez et résolvez des problèmes. Pas seulement ce que vous savez. L’objectif : un exercice pertinent, juste, et respectueux de votre temps. Pas besoin d’être parfait.e, mais capable d’apprendre et d’expliquer votre démarche.

4. Entrevues

Vous rencontrerez plusieurs membres de l’équipe, souvent de disciplines différentes. Nous discutons compétences, projets passés, style de travail, valeurs. Ce sont des conversations, pas des interrogatoires.

L’idée n’est pas juste de voir si vous correspondez à Osedea. C’est aussi pour vous assurer qu’Osedea vous convient.

Les rôles techniques incluent une entrevue technique. Pas de piège, pas de théorie obscure : nous voulons comprendre comment vous pensez, apprenez et communiquez.

Toutes les entrevues ont lieu en personne, dans nos bureaux. Parce que partager un espace, ça change tout. Ça permet de sentir l’ambiance, rencontrer plus de gens et vivre l’expérience Osedea.

5. Offre ou conclusion 

Après les entrevues, l’équipe partage ses impressions. Si l’adéquation est forte, nous faisons une offre.

Sinon, nous vous le disons aussi. Parce qu’un vrai suivi, c’est important. L’objectif : répondre à tous les candidats finalistes dans la semaine qui suit, mais parfois ça prend un peu plus de temps.

Notre philosophie d’offre : pas de négociation

Chez Osedea, les offres ne se négocient pas. Et ce n’est pas un hasard.

Tout le monde mérite la même opportunité, pour le même poste, avec la même expérience. Peu importe l’aisance à négocier.

Cette approche permet de réduire les biais, d’assurer l’équité, et de bâtir la confiance dès le début. Chaque offre est réfléchie, basée sur des données de marché, notre structure interne, l’environnement de travail global et les responsabilités du rôle.

Et si jamais nous nous trompons ? Nous le reconnaissons. Si vos contributions dépassent les attentes, nous ajustons. Deux fois par an, chaque rôle fait l’objet d’une révision structurée. Pas besoin d’attendre un an pour parler de salaire.

Quelques conseils pour les candidats

La question revient souvent : qu’est-ce qui fait qu’une personne se démarque ?

Voici ce que nous valorisons chez un.e candidat.e :

• Une vraie curiosité
• Un intérêt sincère pour ce qu’on fait
• Un esprit analytique
• Une bonne communication et collaboration
• Une belle cohérence avec nos valeurs

Et surtout : l’honnêteté. Si quelque chose ne colle pas, nous le disons. Nous attendons la même chose en retour.

Nous sommes là pour vous

Chercher un emploi, c’est intense. Notre équipe accompagne chaque personne avec respect, clarté et empathie. Sélectionné ou pas, chaque parcours mérite une approche humaine. Et parfois, un retour personnalisé.

Le mot de la fin

Choisir un nouvel emploi, c’est une grande décision. Pour nous, chaque processus d’embauche est une occasion de créer une vraie relation.

Merci de vous intéresser à Osedea. Ce guide est là pour vous donner plus de clarté, et un peu plus de confiance. Envie de postuler ? Visitez notre page carrières. Nous avons hâte de vous rencontrer.