Façonner une nouvelle génération de philanthropes à Osedea

Dès les débuts d’Osedea, redonner a toujours fait partie intégrante de notre ADN. Au fil des ans, nous avons lancé diverses initiatives comme notre école de programmation et de design pour les jeunes, le projet Open source for Good (OS4G) et notre partenariat avec le Refuge des Jeunes de Montréal. Depuis, notre entreprise a beaucoup grandi, tout comme notre désir d’avoir une incidence positive autour de nous aujourd’hui et pour les générations à venir. C’est pourquoi nous avons lancé la Coupe de dons, une compétition ludique de générosité inspirée de Harry Potter.

Dans cet article, nous vous transporterons dans les coulisses de la Coupe de dons pour vous montrer comment cette initiative façonne notre culture et nous a permis d’amasser 40 000 $ en à peine un an. Laissez-vous inspirer et découvrez comment vous aussi pouvez lancer une telle initiative au sein de votre organisation!

La générosité, source de bonheur qui cimente les liens

Pour nous, donner, c’est naturel. À mesure que notre équipe s’agrandit, nous avons le pouvoir de décupler notre portée. L’engagement et le bonheur de nos employés sont au cœur de nos priorités. Voilà pourquoi les propos des professeures Laurie Santos et Lara Aknin, animatrices du balado The Happiness Lab, nous ont interpelés : « Il a été démontré que donner de l’argent, en particulier pour aider les autres, nous rend plus heureux que de dépenser de l’argent pour nous-mêmes. »  

Pour Osedea, se forger une culture valorisant la philanthropie n’est pas qu’un simple « plus », c’est un essentiel. Même si nous ne sommes pas une multinationale avec 150 ans d’histoire, nous sommes déterminés à nourrir cet esprit d’altruisme avec intentionnalité et constance.

Transformer l’inspiration en résultats

Nous inspirant du défi d’engagement d’équipe lancé par l’entreprise française [Eleven Labs] après la crise de la COVID-19, nous avons repris ce concept et y avons apporté une touche philanthropique. Nos équipes prennent maintenant part à des activités de collecte de fonds pour nos organismes caritatifs partenaires soutenant les jeunes, l’équité, la diversité, l’inclusion et la santé mentale. Chacune de nos actions élargit notre portée, tout en renforçant nos liens au sein d’Osedea.

Comment fonctionne la Coupe de dons?

Pour transformer notre vision en réalité, nous avons réparti notre équipe en six groupes. À son embauche, toute recrue est affectée à une équipe au hasard afin de créer un climat de camaraderie dès le premier jour. Chaque action donne des points, qu’il s’agisse d’une interaction sur les médias sociaux ou de bénévolat. Ces points sont ensuite convertis en dollars que nous remettons à nos partenaires le Refuge des Jeunes de Montréal et la Fondation Véro & Louis. Chaque trimestre, l’équipe ayant amassé le plus d’argent reçoit une récompense spéciale pour alimenter à la fois un esprit de compétition amical et un changement positif.

Pourquoi créer la Coupe de dons?

Notre initiative émane de quatre objectifs principaux arrimés à notre vision du changement positif :

1. Favoriser la générosité. Plutôt que de donner à beaucoup de causes de manière sporadique, nous voulions cibler quelques œuvres de bienfaisance afin d’amplifier les fruits de nos efforts. Ainsi, nous concentrons notre contribution et inspirons notre équipe à participer et à donner, ne serait-ce que quelques dollars.
2. Renforcer les liens au sein de l’équipe. Les activités de consolidation d’équipe aident à créer un sentiment d’appartenance et des souvenirs positifs, alors que les objectifs communs nous rapprochent. Lorsque notre équipe participe pleinement aux activités, nous savons que chaque personne sent qu’elle contribue à quelque chose de grand. 
3. Accroître la visibilité de notre marque. À mesure que nous atteignons d’ambitieux objectifs marketing sur LinkedIn et ailleurs, l’initiative est une façon naturelle pour notre équipe de soutenir notre croissance. Les membres de l’équipe technique contribuent également en transmettant leurs connaissances sous forme d’articles ou en représentant Osedea lors de congrès. ‍
4. Créer une incidence à l’échelle locale. Nous voulions que nos efforts aient des résultats tangibles à proximité. En nous associant à deux œuvres de bienfaisance, nous pouvons avoir une réelle contribution. Notre objectif audacieux de cette année : amasser 50 000 $!

Gagner des points pour le plus grand bien

Chaque action permet d’accumuler des points pour la Coupe de dons : une mention J’aime, le partage d’une publication, l’animation d’une conférence lors des midis-causeries, un don, du bénévolat et plus encore. Voici un aperçu des actions possibles et des points qu’elles permettent d’accumuler (100 points = 1 $ en don) :

• 50 points par interaction sur les médias sociaux (mention J’aime, commentaire ou partage)
• 100 points par dollar en don à une œuvre de bienfaisance au choix du donateur (jusqu’à 250 points par année)
• 200 points par participation aux activités d’équipe
• 300 points par correction de bogues ou par documentation dans une demande de fusion open source
• 500 points par contribution à une fonctionnalité dans une demande de fusion open source
• 500 points pour une mention d’Osedea sur une page LinkedIn personnelle
• 500 points pour une participation au balado OsedeaCast
• 500 points pour l’animation d’un midi-causerie de 10 minutes ou plus
• 1 000 points pour la publication d’un article Perspectives 
• 1 500 points par heure de bénévolat 
• 3 000 points par victoire de notre concours de photographie sur Slack
• 10 000 points par présentation lors d’un congrès, d’un événement ou d’une rencontre

Nous organisons également des rondes boni, comme 2X ou 5X les points pour chaque action menée lors du mois de la santé mentale ou la course 12 h–80 km au profit de la Fondation Véro & Louis. De plus, nous stimulons l’engouement grâce aux événements comme les Olympiques d’Osedea, où les membres de l’équipe relèvent des défis physiques et mentaux pour remporter des points supplémentaires.

Nos résultats jusqu’à maintenant 

Il ne reste que quelques semaines avant la fin de l’année, et nous sommes très fiers de ce que la Coupe de dons nous a permis d’accomplir. Voici un aperçu des résultats :

• Hausse de l’engagement et de la visibilité pour notre page Perspectives, notre compte LinkedIn, nos midis-causeries et lors de congrès, ce qui amplifie notre marque et notre mission de philanthropie.
• 40 000 $ amassés (jusqu’à maintenant!) – 30 000 $ grâce aux points gagnés par les équipes et 10 000 $ supplémentaires provenant de dons individuels et de la course au profit de la Fondation Véro & Louis.
• Plus de 100 heures de bénévolat par les membres du personnel. 
• Plus de 30 activités d’équipe réalisées, allant de petits rassemblements à de plus grandes initiatives.

Nous n’en sommes qu’au début de ce parcours et nous voyons déjà des façons d’améliorer l’initiative pour l’an prochain. Nous sommes extrêmement fiers et reconnaissants envers notre équipe. En favorisant le changement au moyen d’actions concrètes, Osedea bâtit une culture durable où donner est naturel. Nous continuerons d’évoluer, et nous sommes heureux de repousser les limites du possible pour notre collectivité. Restez à l’affût!

Quelle est la prochaine étape dans votre parcours philanthropique?

Créer une culture axée sur la générosité n’est pas réservé aux grandes entreprises. C’est une façon pour n’importe quelle organisation de donner vie à sa vision de redonner à la collectivité. Que vous en soyez au début de votre parcours ou que vous ayez déjà plusieurs années d’expérience en la matière, nous serions heureux de discuter avec vous. Écrivez-nous, et découvrons ensemble les façons d’accroître notre incidence positive.

À propos de nos partenaires

Le Refuge des Jeunes de Montréal

Depuis 2019, le Refuge des Jeunes de Montréal est un partenaire essentiel de notre mission. Il offre du soutien aux jeunes hommes de 17 à 25 ans en situation précaire ou d’itinérance. Chaque année, le Refuge transforme la vie de centaines de gens et renforce notre collectivité. 

La Fondation Véro & Louis 

Notre plus récent partenaire, la Fondation Véro & Louis, a une vision claire et concrète : créer des maisons pour les adultes autistes de 21 ans et plus avec ou sans handicap intellectuel. Son engagement à fournir des espaces de soutien sécuritaires correspond parfaitement à nos valeurs et à nos objectifs.