Notre année 2021

En ces temps d’incertitude , avec tant d'entreprises durement touchées par la pandémie en cours, nous sommes très reconnaissants d'être en mesure de célébrer la croissance de notre entreprise. 2021 a été une autre année historique pour nous, avec des projets innovants, une croissance des équipes  et des opportunités de repousser de nouvelles limites. Le succès d'Osedea ne serait pas possible sans la confiance de nos clients, notre réseau grandissant et notre équipe talentueuse et son travail acharné.

Alors que nous nous préparons à clôturer une autre année record, revenons sur quelques faits saillants des 365 derniers jours.

Participer au plus grand projet de Scale AI à ce jour avec Kruger

La mission de Scale AI Canada est  d'augmenter la productivité dans toutes les industries au Canada en utilisant l'intelligence artificielle pour améliorer les chaînes d'approvisionnement. En juin, Osedea a été choisi comme partenaire pour son plus grand projet jamais réalisé, dirigé par Kruger LP, le plus important fabricant de papier au Canada. Ce projet de plusieurs millions de dollars est un investissement à la nouvelle usine de papiers de Kruger à Sherbrooke pour implanter un digital twin de sa chaîne d'approvisionnement. La solution utilisera des données en temps réel, augmentées de capacités d'intelligence artificielle (IA) afin d'améliorer l'efficacité et l'agilité opérationnelles.

Dans le cadre du programme Scale AI, le ministère de l'Innovation, des Sciences et de l'Industrie du Canada contribue 5,6 M$ et le ministère de l'Économie et de l'Innovation du Québec investit 1,1 M$ dans le projet. La firme BCG et des chercheurs de Polytechnique Montréal et de l'Université Laval contribuent également à cette initiative à nos côtés. Pour en savoir plus sur ce projet, jetez un coup d'oeil à cet article de Kruger.

Célébration du 10e anniversaire d'Osedea

En décembre dernier, Osedea a eu 10 ans. Avoir une décennie entière est une étape importante et a été une excellente occasion de revenir sur le chemin parcouru. Voici quelques-uns de nos moments préférés qui témoignent de ce que nous avons accompli et de l'impact positif que nous nous sommes efforcés d'avoir sur notre communauté à travers différentes initiatives :

• Premièrement, nous sommes extrêmement fiers et reconnaissants pour les membres de notre équipe, passés et présents. Ils sont une véritable source d'inspiration et ils nous poussent à nous efforcer de réaliser notre vision.
• L’organisation du tout premier Code in the Dark à Montréal a été un moment fort. Il s'agit d'un concours en direct où le gagnant remporte 3 000 $ pour avoir recréé une page Web en utilisant HTML et CSS (aucun aperçu autorisé). Cet événement a été un excellent moyen de se connecter avec notre communauté et de rassembler des personnes passionnées par la technologie.
• Être parmi les premiers à travailler avec le framework logiciel d'interface utilisateur open source, React Native, à Montréal. Nous avons créé une variété d'applications mobiles utilisant cette technologie pour de nombreux secteurs, notamment la télévision en direct, la radio, les musées, les soins de santé et l'agriculture. Notre équipe de pros est intervenue lors de plusieurs conférences sur React Native localement, mais aussi en Pologne, en France et aux États-Unis. Voir tous nos projets.
• Nos voyages d'entreprise sont un moyen infaillible de renforcer l'esprit d'équipe et de faire connaissance avec nos collègues. Nous nous sommes rendus pour la première fois à San Francisco en 2014 pour le TechCrunch Hackathon. Puis, en 2016, nous nous sommes retrouvés en Jamaïque, profitant de la vie insulaire et des magnifiques paysages de la nation caribéenne. Notre dernier voyage d'équipe a eu lieu en 2018, lorsque nous avons emmené l'équipe à Lisbonne. Si vous voulez en savoir plus à ce sujet, jetez un coup d'oeil à cet article de blogue dans lequel nous détaillons la planification et les coûts derrière notre voyage à Lisbon.
• Nous sommes extrêmement fiers de faire partie de la communauté technologique de Nantes, en France. Nantes est une ville dynamique, pleine de talents techniques. Nous savions que c'était un excellent choix pour notre deuxième siège lorsqu'en 2019, la commission européenne a nommé Nantes « Capitale européenne de l'innovation ». Depuis notre installation là-bas, nous avons collaboré avec des clients incroyables en France : Altavia, Soleo, Vyv3 et bien d'autres. Notre équipe compte 15 personnes après seulement deux ans. En savoir plus sur notre bureau à Nantes et à propos de la valeur ajoutée de collaborer avec Osedea France.
• Dans l'espoir d'avoir un impact positif sur la jeunesse locale de l'arrondissement Saint-Henri de notre bureau de Montréal, nous avons lancé notre école de programmation et de design web en collaboration avec notre école secondaire locale. Cette initiative a pour mission de susciter l'intérêt des élèves pour les domaines techniques et de contribuer à réduire le taux de décrochage au secondaire. Depuis que nous avons lancé le programme en 2016, nous avons aidé plus de 70 étudiants à en apprendre davantage sur la technologie et à voir qu'il existe des carrières futures intéressantes dans ce domaine.

Devenir le partenaire de solutions pour Boston Dynamics avec le robot Spot

L’innovation est au cœur de notre ADN. Cette année, nous avons fait un grand pas en devenant un partenaire de solutions pour Boston Dynamics, une spin-off d'ingénierie et de conception robotique du MIT, avec le robot Spot. Nos investissements dans la robotique permettront à nos clients de résoudre des problèmes tels que la pénurie de main-d'œuvre, dans plusieurs secteurs. La combinaison de notre expertise en génie logiciel et en robotique nous permettra de construire des solutions automatisées autonomes pour nos clients.

En savoir plus sur Spot et les opportunités pour ce robot quadrupède révolutionnaire sur le marché dans  notre récent article de blogue.

Favoriser le meilleur milieu de travail pour notre équipe, afin de mieux servir nos clients

Lorsque COVID-19 a frappé, nous ne savions pas comment tout cela se déroulerait. Il y avait beaucoup d'incertitudes. Mais, notre équipe a rapidement saisi les opportunités et 2021 est devenue une année record. Notre objectif n'est jamais la croissance pure, mais nous voyons la croissance comme un moyen de réaliser notre vision de travailler sur des projets innovants et d'offrir un lieu de travail où chacun peut atteindre ses objectifs et ses aspirations. Ce que la croissance fait pour notre équipe, c'est de s'assurer que nous sommes en mesure de travailler vers cette vision.

Nous sommes fiers d'avoir été nommésemployeur de l'année lors de la remise annuelle des prix Mercuriades.Ce prix récompense une entreprise ayant une stratégie innovante en matière de gestion des talents et de la culture en ce qui concerne le recrutement, la rétention, le renforcement des compétences, la motivation, la diversité et l'inclusion, et la gestion du changement.

De plus, nous avons été désignés comme l'une des« entreprises à plus forte croissance » 2021 au Canada du Globe and Mail et parmi les Leaders de la croissance au Québec 2021 dans le magazine L'Actualité.

Cette année, notre équipe a presque doublé en 2021. Nous sommes environ 70 membres de l'équipe à Montréal et à Nantes. Nous sommes également en train d'ouvrir un troisième bureau, cette fois au Royaume-Uni.

C'est la fin de 2021. Quelle année spectaculaire cela a été. Alors que nous nous dirigeons vers 2022, nous sommes ravis de continuer à innover, d'offrir une expérience client solide et encore plus d'opportunités à notre équipe pour accélérer leur développement.

Photo: Ryan Stone

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